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法律剖析 | ​​中国境内,数字货币可以支付劳动报酬吗?

主要法律依据

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自BTC于2009年1月1日正式问世以来,公众对于数字货币与区块链技术不再陌生。国内一些企业已经将区块链技术运用到生产经营中。甚至有的企业对职员发放工资都采取发放数字货币形式。但,近年来一些企业使用数字货币发放给职员劳动报酬,引起了一些劳动者的不满,甚至将其诉诸法庭。

劳动者与企业关于发放数字货币作为劳动报酬引发劳动争议,此举有法律依据支撑吗?司法机关的态度又是怎么样等等?本文将对其进行一一阐释。

该案件基本案情:

2021年5月被告原子链公司应支付原告张迎春工资 34 800元,原告张迎春认同被告用人民币已经支付的11 600.02元,剩余部分未支付。

后被告原子链公司向原告张迎春支付价值22 200元数字货币,是被告向原告支付的剩余未支付的工资的等值财物。原告对此持异议态度,遂诉至法院。

该案件法院判决被告应当支付剩余未支付的工资,对其用数字货币支付的工资未予以采纳。

可见法院对于企业用数字货币支付职员工资的形式并不认同。

2、司法机关不予认同数字货币支付工资的法理剖析

国内劳动法等有关法律规定,企业应当支付货币给劳动者作报酬。企业若支付数字货币作为职员工资,可能面临支付不被法院认同的近况,并需要企业重新给职员支付劳动报酬。

《外汇管理条例》第八条

中华人民共和国境内禁止外币流通,并不能以外币计价结算,但国家另有规定的除外。

《关于防范代币发行筹资风险的报告》规定

任何所谓的代币筹资交易网站不能从事法定货币与代币、数字货币相互之间的兑换业务,不能交易或作为中央对手方交易代币或数字货币,不能为代币或数字货币提供定价、信息中介等服务。

第一,数字货币在国内不是法定货币,不具备法偿性与强制性。国内的法定货币就是人民币纸币,将来可能会出现央行数字货币作为法定货币。但就现在而言,企业使用数字货币发放工资违背《劳动法》的规定;

第二,企业支付的数字货币多数可能与USD锚定,或者与USD挂钩。假如司法机关支持企业将数字货币作为工资发放,违背了《外汇管理条例》中“境内禁止外币流通,并不能以外币计价结算”的规定;

最后,司法机关不支持用数字货币作为企业职员发放工资的形式,是由于其认定,数字货币支付工资也是《关于防范代币发行筹资风险的报告》中规制的“不能从事法定货币与代币、数字货币相互之间的兑换业务”的衍生行为。一旦允许,可能是变相支持数字货币在国内的兑换等行为,与国家的立法初衷违背。

国内企业应当注意,无论是对职员支付工资、劳动补偿金还是竞业禁止补偿金,都应当支付国内法定货币。不然一旦发生争议,司法机关多不会将所支付的数字货币作为工资、劳动补偿金等了结,如此做也能防止给企业自己带来非必须的讼争。当然也期待国家颁布政策,对于数字货币的有关规定更明确。也更有益于指导司法机关来审判,公众也能更规范的行使自己权利。

全球区块链合规网盟
“设立区块链行业准则,加大行业自律,一同维护好的市场秩序和行业环境,为行业健康进步提供理论指导,推进行业健康可持续进步”。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

1、案例导入

笔者以“数字货币”“劳动争议”为关键字进行检索,发现国内发放数字货币引发劳动争议的案件为数不多,共24例,此处以关联度最高的一例进行论证。

张迎春与原子链(北京)科技公司劳动争议案(2021)京0105民初63366号。

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